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 　　职工的社保是由企业单位负责缴纳，虽然说职工社保费用是由企业与员工两者共同承担，但是企业支付的社保费用是占大部分，而近年来企业职工社保费用是一路上涨，企业的压力大，成本高。企业面对员工社保问题该怎么解决呢?【社保驿站】告诉大家。

　　客户案例：

　　(A君)在某一线城市开了一家小公司，在招聘员工的时候有给员工2套方案选择，一是给缴纳社保但是工资低一些，二是工资高些但是没有缴纳社保。几乎全部员工都自愿选了不缴纳社保的，但是有个别员工在辞职之后用没有给员工缴社保为理由把(A君)告了，而且最后仲裁的结果是(A君)要赔偿员工社保费用。

　　企业怎样做才能避免以上案例中发生的问题呢?

　　自从今年新政策实施，社保入税之后 ，企业想不为员工缴纳社保，是不可能的。所以企业应该按照规定为职员工准时缴纳社保费用，企业不为员工缴纳社保是需要承担法律责任的。各位小企业主就不要想让员工自愿放弃缴纳社保这种方法了，这个方法本身就是不可取的。

　　降低企业用工成本，采用灵活用工方式。

　　相信大家都知道，只要企业与员工建立了劳动关系，企业就必须要为员工缴纳社保费用。所以在社保入税之后，很多企业都在想方设法地为企业降低用人成本。

　　而灵活用工成为一种降低企业人力成本的有效方式。公司与员工的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。

　　因此小企业可以通过人力资源外包的方式来解决员工的社保问题，企业把员工的所有人事关系外包给社保驿站人力资源公司，由社保驿站负责员工招聘，合同签订，工资发放，社保办理等。企业再也不需要为员工社保问题而心烦了，又能节省成本，真是一举两得。

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